Portugal é um país desigual e cheio de assimetrias regionais e sociais.
Por isso, são curiosas as conclusões apuradas pela consultora Watson Wyatt a partir de uma amostra de 141 empresas, a maioria das quais multinacionais, segundo os quais nas empresas de maior dimensão e mais modernas, as políticas de remuneração levadas a cabo beneficiaram mais os dirigentes do que os empregados.
De facto, em 2007, os salários dos dirigentes de topo e as chefias intermédias cresceram, respectivamente, 4,5% e 7%.
Mas, as remunerações dos técnicos decaíram 3,1%, no mesmo período, enquanto os administrativos perderam 0,2% da sua remuneração (as evoluções salariais não levam em conta o valor da inflação).
É dificil fazer generalizações a partir destes dados, tanto mais que a amostra abrange um universo algo reduzido, mas será que a realidade estará muito longe destes números?
